Лечение артроза грибом веселка
Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе? Осень и зима не только радуют человека изменяющимися погодными условиями за окном, в этот период начинается активное распространение вирусных инфекций среди населения. Для предотвращения эпидемий, работодатели могут обязывать своих работников проходить процедуру вакцинации. Насколько законны такие требования, чем грозит сотруднику отказ или можно ли его осуществить, рассмотрим ниже.
Могут ли заставить пройти вакцинацию?
Работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан обеспечивать своим сотрудникам максимально безопасные условия для осуществления трудовой деятельности. К таким условиям относятся и профилактические мероприятия, целью которых является недопущение распространения вирусных инфекций, в том числе и гриппа, среди сотрудников.
Каждая деятельность требует обязательного проведения профилактических прививок согласно, специально утвержденному Национальному прививочному календарю. К таким инфекциям относят коклюш, краснуху, паротит, гепатит, дифтерию, краснуху (при условии, что работник своевременно не проходил эту иммунизацию).
Обязательно ли делать прививку от гриппа медикам, учителям и другим категориям работников, постоянно находящимся в тесном контакте с большим количеством людей? Законодательство отвечает на этот вопрос положительно, опираясь на нормы постановления под номером 82, в котором сказано, что прививка – это одна из профилактических мер, что может предупредить массовое распространение инфекционных вирусных патологий.
Обязательным процесс вакцинации является по отношению к работникам медицинской, торговой сфер, предприятий общественного питания и других подобных сфер деятельности. К примеру, в образовательных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством, требуется проведение обязательных прививок от гриппа работникам во время сезонного повышения уровня заболевших. При нежелании проводить подобное мероприятие сотрудник становится опасен для окружающих, несет потенциальный риск заражения, потому может быть лишен права выполнять собственные трудовые функции на время эпидемии.
Чтобы заставить работников пройти иммунизацию, руководитель предприятия должен подготовить соответствующий приказ со ссылками на законодательные акты, с которым под подпись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.
Возможны ли последствия при отказе проходить вакцинацию?
Могут ли отстранить от работы, если нет прививки от гриппа? Существует перечень ограничений, что могут быть наложены на человека, отказавшегося проходить прививание против гриппа, все они подкреплены законом.
Последствия:
- вероятность заражения вирусной инфекцией, с развитием бактериальных осложнений;
- невозможность присутствовать на учебе, посещать секции, место работы во время превышения порога заболеваемости гриппом;
- запрет на получение абонемента в бассейн, спортивный, тренажерный зал;
- невозможность выехать в зарубежные страны (где вакцинация от гриппа – обязательная процедура);
- невозможность устроиться на работу/службу, либо посещать её (касаемо тех видов деятельности, где существуют высокие риски заражения гриппом).
Отказ от прививки может серьезно ограничить социальную и трудовую деятельность человека, ввиду высокой опасности заражения инфекцией и её распространения вокруг себя.
Вирус гриппа очень коварен, он с легкостью поражает организм детей младшего возраста, а также лиц, преклонного возраста, беременных женщин, пациентов с иммунодефицитом (врожденным, приобретенным). Если у человека ослаблен иммунитет, присутствуют хронические патологии, то после гриппа, у него могут развиться опасные бактериальные осложнения.
Не стоит принимать решение об отказе в проведении вакцинации самостоятельно, обязательно нужно проконсультироваться со специалистом, а лучше с несколькими, чтобы получить взвешенное мнение.
Как отказаться от прививки?
Чтобы в организации была проведена всеобщая иммунизация должно быть подготовлено распоряжение предприятия на проведение вакцинации от гриппа. Чаще всего, такие меры предпринимаются в организациях, где работа с высоким риском заражения вирусными инфекциями.
Однако по усмотрению руководителя, чтобы уменьшить количество заболевших гриппом сотрудников, вполне может быть проведена массовая вакцинация в любой организации, даже без большого количества работников и высоких рисков заражения. Выбора у сотрудников подобных организации не остается, потому что начальство может создать постановление, по которому работники, не поставившие прививки, не будут допущены к осуществлению своих трудовых функций.
Не каждый человек готов искать законодательные акты и подтверждать собственное право в отказе от прививки. Тем не менее, подобная процедура абсолютно законна, главное, оформить надлежащее заявление.
Директор организации, не наделен правом увольнять, или не принимать на службу сотрудников, что отказались прививаться против гриппа. Он может только временно отстранить таких работников (при наличии угрозы эпидемии).
Чтобы на законных основаниях выступить против проведения иммунизации, следует рассмотреть перечень противопоказаний к прививкам от гриппа:
- аллергия на куриный белок;
- предыдущая выраженная аллергическая реакция на прививание;
- повышенная температура тела;
- признаки ОРВИ или кишечной инфекции;
- наличие хронических патологий.
Чтобы выразить собственное мнение против прививки, с аргументацией законными основаниями, следует принести подтверждающие документы (когда дело касается предыдущих прививок, заболеваний). Кроме того, нужно помнить о личных доводах, когда человек не ставит прививки по собственным мотивам.
Пример отказа от прививки
Когда на работе заставляют делать прививку от гриппа законно ли это? Такой вопрос нередко всплывает в социальных сетях во время развития активного прививочного сезона. Такое решение руководителя не является законным, человек имеет право самостоятельно выбирать прививаться ему или отказаться от такой процедуры.
Чтобы не проходить эту процедуру, работник должен написать отказ, со ссылками на действующие нормы законодательных актов.
Заявление об отказе от прививания нужно писать на имя руководителя учреждения, в двух экземплярах с обязательным проставлением входящего номера и даты на экземпляре работника.
Такое заявление должно содержать:
- должность и фамилия, инициалы руководителя предприятия;
- ФИО работника, отказывающегося от вакцинации, его дата рождения и номер полиса обязательного медицинского страхования;
- изложение причин, побудивших отказаться от прививки, при наличии информации от доктора, она прилагается;
- ссылки на законодательные нормы РФ;
- дата;
- подпись.
Источник
На работе принуждают делать прививку от гриппа, имеют ли они на это право? MissAlliot 2 года назад Никто не имеет права заставить вас делать что-то против вашей воли. Тем более, законодательно, прививки не закреплены. То есть, существует календарь, согласно которому надо прививаться. Но, окончательное решение только за вами. Никто не может вас заставить. Если возникают какие-то проблемы, сразу звоните в департамент здравохранения и жалуйтесь. Я думаю там найдут управу на тех, кто не знает законов и пытается принудить человека к чему-то, чего он не хочет! автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Законопослушный гражданин Российской Федерации более года назад Всё правильно, принудительная вакцинация нарушает права и свободы гражданина регламентированные ст. 17 -18 Конституции Российской Федерации,а на счёт предоставления справки от врача подтверждающей запрет вакинцинации для вас, они это сделать не могут, т.к это невозможно ввиду ряда сложностей ведь знать реакцию вакцины на имунную систему определённого человека невозможно определить, это очень сложный и дорогостоящий процесс, который в компетенции врачей иммунологов, которые проводят в специальных лабораториях и не во всех городах это делают, к тому же это займёт много времени, сделать это обычные врачи не или медсёстры не могут, это тоже самое что просить справку из ряда гинекологических заболеваваний у стоматолога Улан22 более года назад Граждане, если вы не изучили досконально вопрос, не надо вводить людей в заблуждение.Почитайте внимательно соответствующий федеральный закон, там все подробно описано, почитайте постановление правительства по этому вопросу. В постановлениии приведен список работ, сотрудники которые выполняют эти работы могут отказаться делать профилактические (от гриппа, например) прививики, но только при отказе работодатель обязан отстранить вас от работы до того как вы сделаете прививку или перевести на другую работу, которая не требует вакцинации. И последнее работодателей, в соответствии с этим списком, штрафуют если у них на данных работах работают непривитые работники. nina06 2 года назад Никто не имеет никакого права заставить вас сделать ту или иную прививку! Вы имеете право написать добровольный отказ от прививки. Вас за это не уволят, может, просто косо будут смотреть! Сейчас вообще все помещались на этих прививках. Прививка от гриппа…хм…от какого? Грипп постоянно мутирует и нет никакой гарантии, что вы не заболеете после прививки. Еще нет такой вакцины, которая бы смогла победить любой вирус) LiskaKsu 2 года назад По закону не имеют право заставить вас делать прививку, но сама столкнулась с халатным обращением, и если честно пришлось делать прививку. На работе отправили проходить мед.комиссию в Москве я тогда была. Ну пошла, все прошла, на заключении врач сказал если не сделаю прививки, то печать не поставит и придется проходить мед.комиссию в другом месте. Из за потраченного времени и анализов, психанула и подставила лопатку. НатальяР86 2 года назад В соответствии с законом об «Иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», прививка не является обязательной, она является делом добровольным. Но есть список профессий, которые в соответствии с нормами СанПиН требуют обязательного проведения профилактических прививок. Но даже если вы вошли в этот список, если у вас имеется медотвод, то вы можете тоже от них отказаться, предоставив справку. panda-vik 2 года назад Не имеют, можно отказаться от прививки. Никто не имеет права заставлять или принуждать вас на прививание от гриппа. У нас на работе тоже очень сильно требуют, но принудить всё равно не имеют права. Долго могут добиваться, но все равно при отказе, ничего сделать не смогут. Вряд ли у вас в договоре прописан этот момент, так что, при нежелании делать прививку, смело отказывайтесь. pennyvise 2 года назад Не имеют однозначно. Прививка — добровольное решение, тут уже скорей вам могут максимум посоветовать, но не более. Так что не слушайте никого и если не видите смысла или просто не хотите — отказывайтесь, в письменной форме вообще не придраться, и не делайте. Тем более, сейчас от этих прививок толку чуть… lav 155 2 года назад Ну вообще то выше стоящее руководство должно само привиться,затем вывесить приказ с подписью,вы это приказ фотографируете и выкладываете в сеть интернет и можете в прокуратуру отнести доказательства. Нет нигде ни в каких законах обязанностей работника прививаться по приказу начальства. МарияСС 2 года назад Нет, такого права они не имеют. Если речь идет о ряде обязательных прививок для детей, то даже их заставить делать не могут, но могут возникнуть сложности с приемом в детский садик и школу. А уж прививка от гриппа вообще дело абсолютно добровольное и ваше личное. Belochka41 2 года назад Ни в коем случае никто не имеет. Такой работодатель — недобросовестное жлобье. Я знаю много таких, кто сделал эти прививки и заразил все предприятие, не говоря уж о самочувствии самих привитых. Я бы никогда не согласилась, лучше уволиться. АлексейВоронов 2 года назад Это не обязательно, но крайне желательно, ведь грипп — эпидемиальная болезнь, т.е. быстро передаётся от человека к человеку, как пандемия. Да и, если вы захотите вдруг поступить в вуз, а тем более в военный — даже не примут документы на рассмотрение. Но вы — взрослый человек, сами решайте. danilaups 2 года назад Нет они не имеют право заставлять вас, они могут предложить, а вы имеете право согласиться либо отказаться. Если вы отказываетесь, то вас обычно просят расписаться что вам сделали прививку, им так проще отчитываться, но в любом случае, вы можете написать письменный отказ. Знаете ответ? |
Источник
На чтение 6 мин. Просмотров 11.7k. Опубликовано 23.05.2019
Многие плохо переносят вакцинацию. Кроме того, некоторые люди редко заболевают в период обострения сезонных инфекций. Поэтому вопрос о том, могут заставить делать прививку от гриппа на работе или нет, стоит для них остро.
Является ли вакцинация от гриппа обязательной
Прививка от гриппа обязательна для служащих в детских учреждениях. Положение регламентируется следующими законодательными актами:
- ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ;
- ФЗ от 30.06. 2006 г. № 91-ФЗ (с изменениями в п. 9 предыдущего акта, в котором вакцинация от инфекции становится обязательной);
- постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825.
Законодательные акты подкрепляются методологическими рекомендациями по срокам или правилам проведения иммунизации, постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации, указами местных органов здравоохранения и управления.
Правовые документы позволяют устранить сомнения в том, обязательная ли прививка от гриппа. Такие правила относятся к людям, в чьи обязанности включена забота о сохранении здоровья.
Многих людей заставляют на работе приносить справки по поводу прохождения вакцинации. Уклонение от нее в период сезонных вспышек инфекций может привести к временному запрету на исполнение должностных обязанностей для сотрудника образовательного или оздоровительного учреждения.
Это положение подтверждается статьей 76 ТК РФ. В ней указывается, что педагоги по законодательству могут быть отстранены руководством от выполнения профессиональных обязанностей из-за риска заражения гриппом.
Поэтому перечисленные правовые акты работников образования обязывают проходить вакцинацию.
Кто обязан делать прививку от гриппа
Существует календарь иммунизации с закрепленными в нем правилами ее осуществления. Он утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125-Н.
Здесь перечислены категории сотрудников, подлежащих иммунизации. Их разрешается принудить к ним. Приведены здесь и виды заболеваний, от которых следует осуществлять прививки. В документе четко прописано, требуется ли работникам образования проходить вакцинацию.
Необходимо выполнять ее следующим категориям лиц:
- сотрудникам медицинских учреждений;
- работникам детского сада;
- служащим дошкольных организаций.
Нужно обязательно ставить прививку от гриппа людям, занятым в сфере образования.
Законодательные акты перечисляют, кому предписано обязательно делать прививку от гриппа. В перечень входят медработники, а также сотрудники предприятий питания. Сюда включены и служащие коммунальных компаний.
Подлежат обязательной вакцинации лица, занятые в области общественности, пограничного и таможенного контроля, сельского хозяйства, торговли, транспорта.
Все категории работников обязаны сделать прививку. Поэтому руководители имеют право не только требовать от них подтверждения проведенных медицинских процедур, но и запрещать занимать свою должность в случае уклонения.
Как отказаться от прививки на работе
Многие люди сомневаются, имеют ли право на работе запрашивать сведения об иммунизации. Заставить человека вакцинироваться нельзя. Тем не менее в компетенцию начальника входит право и даже обязанность отстранения сотрудника от выполнения своих обязанностей при отказе. Руководитель так поступает согласно законодательству. Пока работник не предоставит ему справку о сделанной вакцинации, выполнять свои обязанности ему запрещается.
Поэтому при поиске решения, как избежать прививки от гриппа, учителям нужно учитывать это положение. Тем не менее даже те, кто обязан соблюдать принудительное прохождение календаря иммунизации, не всегда отстраняются.
Какие по Вашему мнению наиболее важные факторы при выборе медицинского учреждения?
Например, человек не контактирует с группами риска и не подпадает под угрозу заражения.
Когда его заставляют делать прививку от гриппа на работе, отказаться он может. Т. е. специалисты компьютерной службы, призванные следить за внутренней базой данных поликлиники или образовательного учреждения, не обязаны иммунизироваться в принудительном порядке.
Таким образом снимается вопрос, обязаны ли делать прививку все без исключения сотрудники школы или другой организации, где осуществляется взаимодействие с потенциальными носителями вируса.
Могут ли отстранить от работы если нет прививки
Некоторые люди спрашивают, могут ли меня обязать или заставить делать на работе прививки.
Статья 5 закона № 157-ФЗ предписывает руководству необходимость на время отстранить от работы сотрудника в случае отказа от процедуры. Каждый служащий должен незамедлительно осуществить иммунизацию в случае наличия сезонного подъема заболеваемости, поэтому требование начальства законно.
Разночтений по поводу того, что человека заставляют на работе вакцинироваться, правовые нормы не оставляют. Учителю или воспитателю не разрешается выполнять свои профессиональные обязанности до тех пор, пока он не пройдет предписанные медицинские процедуры. При уклонении от них начальство просто обязано отстранить его от работы.
Следует учесть одно обстоятельство. Период отсутствия сотрудника на своем месте является неоплачиваемым, если другие правила не предусмотрены законодательными актами.
Какую прививку делают работникам
Существуют разные виды противогриппозных сывороток. Их применяют для проведения вакцинации на предприятиях против гриппа.
С их помощью проводится вакцинация от гриппа тем сотрудникам, для которых она обязательна. Препараты производят в России или за рубежом. По своему эффекту они не слишком отличаются друг от друга и обеспечивают одинаково сильную защиту.
Широко применяется Ваксигрип. Им проводится иммунизация для школьников, учителей и воспитателей детского сада. Вакцина включает в себя защиту от 3 возбудителей штаммов типа А и В. Для достижения устойчивого иммунитета достаточно 1 инъекции в год. Средство достигает наибольшего пика спустя 1,5 месяца и остается действенным на срок от 6 до 12 месяцев.
Вакцинация от гриппа разрешена в период вынашивания плода. Но ее рекомендуется проводить не ранее наступления 2 триместра. Если же имеется высокий риск заражения гриппом, то иммунизацию необходимо осуществить вне зависимости от периода беременности. Лактация не является противопоказанием.
Гриппол предназначен для противодействия вирусной инфекции типов А и В. Иммунизацию обязаны пройти воспитатели в детском саду, сотрудники сферы образования и медицинских учреждений, а также другие категории лиц. Препарат усилен синтетическими веществами, которые обеспечивают более выраженный и длительный эффект от его применения. Он вызывает формирование стойкого иммунитета, который отмечается уже спустя 1-2 недели после прививки и остается эффективным в течение всего последующего года.
Гриппол разрешается вводить беременным женщинам не ранее наступления 2 триместра. Если необходимо соблюдать другое время по календарю прививок, принуждать сотрудницу нельзя. Решение должен принимать только врач женской консультации.
На период лактации Гриппол не является средством, противопоказанным матери и младенцу.
Можно сделать вывод, что прививка от этой достаточно опасной инфекции обязательна работникам образования, особенно воспитателям и другим служащим ДОУ. Осуществлять вакцинацию также обязан учитель, работник медицинского учреждения, сферы общественного питания, предприятий транспорта, других отраслей, предусмотренных законодательством.
Иммунизация для сотрудников многих учреждений является обязательной. Она связана с риском заражения инфекцией и последующим распространением ее на других лиц, с которыми человек встречается по роду своих обязанностей. При отказе от прививок запрещено сотруднику исполнять свои обязанности.
Не стоит сомневаться, имеют ли право заставлять в школе проходить вакцинацию. Закон четко прописывает общие нормы. Они не подлежат различным толкованиям.
Источник
